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口头解除劳动合同符不符合相关的法律规定?合同期内解除劳动合同应当如何进行赔偿?

2022年4月7日  杭州劳动合同法规律师   http://www.bjhtvs.com/
导读:  劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。那么,口头解除劳动合同符不符合相关的法律规定?合同期内解除劳动合同应当如何进行赔偿?接下来,一起来了解一下吧!

口头解除劳动合同符不符合相关的法律规定?合同期内解除劳动合同应当如何进行赔偿?

口头解除劳动合同符不符合相关的法律规定?

  应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据,来判断单位解除或终止解除劳动合同的行为是否合法。

  法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》

  第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

合同期内解除劳动合同应当如何进行赔偿?

  《民法典》关于解除劳动合同后,用人单位对劳动者进行经济补偿是这样规定的:

  用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

  (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

  第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

  1、劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的;

  2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

  第四十七条:经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。满六个月不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,按照半个月工资的标准支付。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


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